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公開特集記事

建設現場に女性トイレを

静岡県のある建設会社が、全現場に「女性用仮設トイレ」を設置することを義務化した。業界では常識とされていた「現場には男性用のみで十分」という前提を覆した取り組みだ。きっかけは、現場監督の40代女性が入社したことだった。彼女は入社早々、配属され

featured-company久留米市
仮設トイレ現場
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.04.30
株式会社サンカクキカク
公開特集記事

数字を追う前に、現場を歩く

経営者が数字を重視するのは当然だ。売上、利益、在庫回転率、顧客単価。これらは企業の健康状態を示す指標として有効だ。しかし、数字だけを追っていると、見えなくなるものがある。それは数字が生まれる前の、現場の空気だ。ある卸売業の社長は、毎月の売上

column久留米市
経営者情報
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.04.04
株式会社サンカクキカク
公開特集記事

廃棄野菜をスナックに

熊本県のある農家が、規格外の野菜を使ったスナック製造を始めた。規格外とは、形が不揃いだったり、サイズが基準を外れたりしただけで、味や栄養には全く問題ない野菜のことだ。従来は廃棄されていたこれらを、近隣の食品加工所で乾燥・粉末化し、野菜チップ

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アトツギ農家新規事業
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.04.03
株式会社サンカクキカク
公開特集記事

漁師の休日をつくる

山口県のある漁港で、定置網漁業を営む組合がIoTシステムの導入を始めた。目的は「漁師の働き方改革」だった。水産業は長時間労働と過酷な環境で若手の離職率が高く、この漁港でも5年以内の離職率は60%を超えていた。組合長は「若者が来ても、親父たち

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IoT
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.04.30
株式会社サンカクキカク
公開特集記事

継承ではなく、再構築

ある地方都市で50年続く製造業が、後継者不在と熟練工の高齢化で存続の危機に直面していた。社長の長男は別の業界で働いており、会社を継ぐ意志はなかった。社内には平均年齢58歳の職人が8人。受注は減少し、設備投資の余力もない。典型的な中小企業の終

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後継者不在高齢化再生
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.04.02
株式会社サンカクキカク
公開特集記事

「社内の英雄」が辞めた後—— 残された人材が変革の主役になる時代

「辞めた人」が映す、組織の本当の姿ある製造業の社長はこう語る。「営業部長が辞めた時、半年間売上が30%落ちた。いま思えば、彼一人が全部の顧客関係を握っていた証拠だ」。この経験を契機に、同社は「顧客情報の可視化」と「若手の顧客対応権限委譲」を

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マネジメント
株式会社サンカクキカク· 久留米市· 2026.03.31
株式会社サンカクキカク

Role Model Companies

ロールモデル企業の事例紹介

株式会社サンカクキカク

継承ではなく、再構築

株式会社サンカクキカク 50年の老舗が直面した存続危機を逆転した、職人8人から始まった組織再生

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後継者不在高齢化再生
2026.04.02

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株式会社サンカクキカク

建設現場に女性トイレを

株式会社サンカクキカク · 土木業界の常識を変えた、一人の現場監督の発注ルール改革

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仮設トイレ現場
2026.04.30
株式会社サンカクキカク

漁師の休日をつくる

株式会社サンカクキカク · 久留米市

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IoT
2026.04.30

山口県のある漁港で、定置網漁業を営む組合がIoTシステムの導入を始めた。目的は「漁師の働き方改革」だった。水産業は長時間労働と過酷な環境で若手の離職率が高く、この漁港でも5年以内の離職率は60%を超えていた。組合長は「若者が来ても、親父たち

株式会社サンカクキカク

廃棄野菜をスナックに

株式会社サンカクキカク · 久留米市

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アトツギ農家新規事業
2026.04.03

熊本県のある農家が、規格外の野菜を使ったスナック製造を始めた。規格外とは、形が不揃いだったり、サイズが基準を外れたりしただけで、味や栄養には全く問題ない野菜のことだ。従来は廃棄されていたこれらを、近隣の食品加工所で乾燥・粉末化し、野菜チップ

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数字を追う前に、現場を歩く

数字を追う前に、現場を歩く

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2026.04.04
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「社内の英雄」が辞めた後—— 残された人材が変革の主役になる時代
2026.03.31

「社内の英雄」が辞めた後—— 残された人材が変革の主役になる時代

「辞めた人」が映す、組織の本当の姿ある製造業の社長はこう語る。「営業部長が辞めた時、半年間売上が30%落ちた。いま思えば、彼一人が全部の顧客関係を握っていた証拠だ」。この経験を契機に、同社は「顧客情報の可視化」と「若手の顧客対応権限委譲」を

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